GEES/GEIS : l'outil que tous les RH devraient connaitre !

Ce n’est pas beau de poser des colles comme ça en plein pendant les vacances d’été nous le savons ! Alors pour les plus à la pointe vous pouvez retourner à vos transats, pour les autres remettez-vous à jour, vous allez voir, c’est simple et utile en plus !

C’est complètement par hasard (enfin on a quand même tapé les mots « éducation », « fille » et « 1960 » dans google...) que nous avons eu accès aux images choquantes que vous allez découvrir :

Et le choc est tel (l’égalité professionnelle ce n’était vraiment pas génial avant… et finalement ce n’est toujours pas fameux maintenant) que nous nous sommes dit :

RH, levez-vous ! Nous avons le pouvoir de changer les choses !

Nous avons donc décidé d’expliquer ce qu’est le GEES/GEIS.

Le GE quoi?

On vous a perdu ? C’est de l’anglais (of course) : Gender Equality European Standard et Gender Equality International Standard.

En français : un label qui garantit au niveau international/européen l’égalité des sexes dans l’entreprise.

Comment se fait-il qu'on en ai jamais entendu parlé ?

Telle est la question, car il existe depuis 2010 tout de même. Il a été conçu par le fonds de dotation Arborus avec l’organisme mondial de certification Bureau Véritas.

Alors l’intérêt de posséder ce label c’est quoi ?

C’est prouver votre engagement grâce à vos outils de pilotage ainsi que vos pratiques RH et managériales tout en le structurant de façon pérenne.

Comment ça fonctionne ?

Votre entreprise sera soumise à un audit dont l'examen repose sur :

•  l’engagement de la direction,
• la mise en œuvre de la politique d’égalité professionnelle,
• le dialogue social,
• et bien sûr ...  la gestion des ressources humaines !

Le point fort RH à mettre en avant ?

La communication et notamment la lutte contre les stéréotypes qui est un axe important  ainsi que la prise en compte de la parentalité (pour les hommes et les femmes).

Une fois que vous avez le label, c'est parti pour 3 ans !

Qui l’a fait avant vous ?

Orange, Randstad, L’Oréal, BNP Paribas, PSA Peugeot Citroën et bien d’autres !

Ce que nous en pensons : La démarche est un levier de motivation en interne car elle permet d'être tout à fait transparent avec ses collaborateurs, mais elle est également très valorisante en terme de marque employeur !